由於經濟快速發展，台灣的基層人力略有不足，故政府開放僱用外勞以補充本國勞工不足。2011年9月，外籍勞工就業人口達41.8萬人，占台灣總就業人口的3.9%。在引進白領外籍勞工方面，多以專門性或技術性之工作及僑外投資或設立事業之主管為主。另訂有「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，規範外勞的引進及聘用，對外國勞工提供完善的基本保障。
我國具備完善的勞工保障制度，以「勞動基準法」為主要勞動法規，規範雇主關於勞動條件之最低義務，包括最低工資、工作時間、假日與資遣費等。我國的勞資關係良好，鮮少產生糾紛。依據勞基法，設有「勞資會議」等促進勞資合作與提高工作效率之協商機制，由勞資雙方分派代表，自願共同參與勞資會議磋商，目標在改善勞動條件、籌劃勞工福利，以及提高工作效率，進而促進勞資合作關係。
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