『從一例一休,談勞工工時規劃』
發佈日期 2021-03-23
『從一例一休,談勞工工時規劃』
一、時 間：110年5月14日（星期五）上午08:50～下午16:00
二、地 點：嘉義縣創新學院【101教室】嘉義縣太保市祥和二路東段8號
三、指導單位：經濟部中小企業處、嘉義縣政府
四、主辦單位：嘉義縣中小企業服務中心、嘉義縣工商發展投資策進會
五、講 師：黃冠熏先生(現任：錠嵂保險經紀人業務襄理:經歷：長春集團企業工會勞教課程講師、中華勞資發展
協會理事、彰化縣就業職能發展協會理事、中華民國個人風險管理師認證、弘光科大環工系勞動法講師、
立法委員黃秀芳服務處勞資糾紛暨社會保險諮詢顧問)
六、課程課綱及概要：
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勞基法新制實施已多年，其伴隨而來之議題莫過於一例一休、加班費、補休作法、特休、勞動檢查等問題，造成各產業計算工時考勤困擾、勞動關係不清楚形成爭議。 從如何透過變形工時排定工作? 以及月薪、計時、計日人員該如何約定才能避免爭議。企業面臨勞動檢查時該如何預防與應對之策? 過去約定日薪人員可以轉成月薪制嗎?哪一個制度比較好呢? 勞動事件法上路後對於工時、工資定義放寬解釋，企業主在企業經營過程中面對出退勤、加班、工資非工資獎金發放，應如何善用管理制度? 勞資爭議發生時，透過六個步驟讓勞資爭議和平落幕，懂不懂談判權益差距近130萬，這是怎麼做到的? 本次講座針對工時所衍伸之工時排定、勞資會議、勞動事件法、勞資爭議處理技巧、職災應對SOP等相關議題分享實務上超容易上手的做法，合法的讓企業主、企業二代、高階人資主管在公司管理上更加得心應手，企業更有競爭力！ |
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1. 工時可能延伸的問題 2. 勞動事件法對企業的影響 3. 勞資會議的藝術 |
4. 勞動檢查因應之道 5. 勞資爭議處理策略 6. 職業災害因應SOP |
七、參加對象：企業負責人、經理人、業務主管、財務主管及業務相關人員
八、課程費用：免 費。（提供講義資料、午餐、茶水）
九、報名人數：限90名(因應疫情環境安全需求，請參加人員自備口罩並全程配帶才可入場，謝謝合作!)
十、報名方式：即日起至5月10日前傳真或網路報名，報名後請主動來電確認是否報名成功
，請您記得上課日期，本單位不再另行通知上課。
檔案下載 20210323142040.pdf