『後疫情時代．企業招募與員工離職大補貼』（4/7已額滿）
發佈日期 2023-03-08
一、時 間：112年4月26日（星期三）上午08:50～下午16:00
二、地 點：嘉義縣創新學院【餐廳】嘉義縣太保市祥和二路東段8號1樓
三、指導單位：嘉義縣政府、經濟部中小企業處
四、主辦單位：嘉義縣工商發展投資策進會、嘉義縣中小企業服務中心
五、講 師：黃冠熏先生(現任：中聯集團錠嵂保險經紀人(股)公司業務襄理、立法委員黃秀芳服務處勞資調解暨社會保險諮詢顧問、精湛學習公司特約請師、彰化縣防水防漏職業工會勞動法諮詢顧問、長春集團＆台塑集團企業工會勞教課程講師、多家製造業/國際貿易五金業/生技業企業勞資顧問，經歷：中華勞資發展協會理事、彰化縣就業職能發展協會理事、中華民國個人風險管理師認證、弘光科大環工系勞動法講師)
六、課程概要：
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1.勞工職災保險及保護法上路之後，為甚麼招募文件要全部修訂呢? 2.員工藉由請假、特休來擺爛，主要就是要雇主資遣他時，該如何處理? 3.招募員工時有什麼特別要注意的地方？企業的勞動契約該怎麼寫? 4.上班第一天就發生職災，連門都没踏進公司就要負補償責任，合理嗎? 5.員工不適任時，只要付資遣費花錢就可以讓他走了嗎?稍一不慎卻成為大問題！ 6.工作規則、勞動契約怎麼規範不適任、轉調職措施、情節重大的定義? 7.勞動法令牽一髮動全身，如何在法律的規範又能兼顧企業經營創造勞資和諧? 8.企業的選、育、用、留，如何建立系統來讓企業人力資源更豐富? 9.職災員工惡意不來上班，甚至煽動其他員工效法，如何透過勞資談判巧妙地化解糾紛? 10.請假管理辦法的制定與實質操作技巧重點為何? 11.如何有效簽訂勞動契約、制定工作規則來避免被勞資糾紛以及司法黃牛介入? 12.勞權高漲時代，企業的風險層出不窮，如何自我診斷企業的首要解決風險？ 13.勞資爭議案例層出不窮，處理流程與因應措施，如何創造雙贏？ 14.企業內請假制度該如何運用與制定?避免員工浮濫請假！ 15.員工交接程序可以怎麼規劃？離職面談要怎麼做才能和平分手? |
七、參加對象：企業負責人、經理人、業務主管、人資主管、財會主管及業務相關人員
八、課程費用：免 費。（提供講義資料、午餐、茶水）
九、報名人數：限150名。（名額有限，請儘速報名）(因應疫情環境安全需求，請參加人員自備口罩並全程配帶才可入場，謝謝合作!)
十、報名方式：即日起至4月20日前完成報名，請您記得上課日期，本單位不再另行通知上課。
若您選擇傳真報名，請務必主動來電確認是否報名成功。
檔案下載 20230417112603.pdf