『勞資爭議的雙贏策略-從勞動事件法提升企業制度運作』
發佈日期 2024-03-28
『勞資爭議的雙贏策略-從勞動事件法提升企業制度運作』
一、時 間：113年5月3日（星期五）上午08:50～下午16:00
二、地 點：嘉義縣創新學院【101教室】嘉義縣太保市祥和二路東段8號1樓
三、指導單位：經濟部中小及新創企業署、嘉義縣政府
四、主辦單位：嘉義縣中小企業服務中心、嘉義縣工商發展投資策進會
五、講 師：黃冠熏老師(現任：中聯集團錠嵂保經業務經理、中華勞資發展協會常務監事、多家中小企業暨補教業企業管理顧問、中華民國補習班履約保證協會勞資顧問、彰化縣防水防漏職業工會勞動法顧問、特約企業診斷顧問、弘光科技大學教職員勞動法教育班講師、中華民國風管協會個人風險管理師)
六、課程概要：
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疫情期間流行的「安靜離職」已經過時，現在「大聲離職」成為時下主流，勞資雙方關係常從和諧走向對立，勞資爭議也隨之遽增，光112年度勞資爭議案件高達2萬6千多件!! 年增10.4%，勞動部更年編8千萬助勞工打官司 ，如何讓勞資爭議達到雙贏，企業的內部制度運作能提升，提早準備避免爭議，創造勞資互信與公司向心力。 |
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1. 勞動事件法的影響與勞資爭議遊戲規則 2. 員工申訴勞檢時企業可以如何因應 3. 惡意犯錯的員工，不但不能解雇，法院還要你繼續給他薪水? 4. 就業招募、懷孕歧視滿天飛，一個不慎罰30萬該如何因應?? 5. 性平法修正後，企業應如何建立相關制度 6. 員工扣押公司資產，擔保金最高竟然不超過1600元? 7. 員工跟公司提起勞資訴訟居然可能不用錢就有律師協助打官司? 8. 工資、工時、勞動契約、工作規則要如何訂定才能建立防火牆? 9. 資遣不是付錢就可讓員工走的，處理不好最嚴重可能還要花錢請他回來上班? 10. 運用管理制度與獎懲辦法結合面談，如何讓企業績效產能改善? 11. 勞資爭議案件的實例解析與模擬談判 12. 透過設立企業防火牆，讓企業能永續經營，勞資關係和諧 |
七、參加對象：企業負責人、經理人、業務主管、人資主管及業務相關人員
八、課程費用：免 費。（提供講義資料、午餐、茶水）
九、報名人數：限92名。（資源共享原則，以「每家公司限定最多3名」參加並以報名順序為準。）
十、報名方式：即日起至4月29日前完成報名，請您記得上課日期，本單位不再另行通知上課。
若您選擇傳真報名，請務必主動來電確認是否報名成功。
檔案下載 20240328104125.pdf