10月10日「國慶日」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。
2021-10-05
10月10日「國慶日」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。
勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議。
舉例而言，今（110）年國慶日為星期日，如遇勞雇雙方原約定之例假，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於10月11日補假，補假當天性質為國定假日。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、10月11日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
二、10月10日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
嘉義縣政府提醒，雙十國慶日即將到來，10月10日為國定假日，雇主應依法給假並給薪，國定假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，而補休日期由勞資雙方協商決定。
勞青處表示，110年國慶日為星期日，如屬勞雇雙方原約定例假，應擇日補假，勞雇雙方如約定於10月11日補假，補假當天性質則為國定假日，屆時如需勞工出勤工資應加倍發給；例假日出勤，則僅限「天災、事變或突發事件」極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，也不得使勞工於例假日工作。
舉例而言，假設月薪為新臺幣36000元的勞工，推算平日每小時工資為150元，於10月11日出勤，因調整補假，10月11日已成為國定假日，只要出勤時數在8小時以內者，雇主應再加給1日工資（即1200元）。
時薪制勞工，則應依實際出勤時數加倍給薪。如果當日出勤超過8小時，不論月薪制或時薪制，皆應依照勞動基準法第24條規定再加給1⅓或1⅔加班費。
勞青處提醒，事業單位如採排班制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，但應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，並於排班表上載明例假日、休息日或國定假日之性質，以免造成爭議。
勞雇雙方如有勞動法令的疑慮，可直接洽詢05–3620123轉8018、8023 嘉義縣政府勞青處。
