兒童節和清明節連假上班薪水怎麼算？
2022-04-01
▲勞動部說明清明連假出勤薪資該如何計算。（圖／勞動部粉專）
兒童節和清明節連假上班薪水怎麼算？
嘉義縣政府提醒，事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，兒童節（4月4日）及清明節（4月5日）為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於該日出勤，工資應依法加倍發給。
嘉義縣政府勞工暨青年發展處表示，月薪制勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪外，另再加給1日工資；超過8小時部分，應依勞基法第24條規定按平日每小時工資額加給⅓或⅔加班費。時薪制或日薪制勞工如同意於國定假日出勤，則應依照當天出勤的工作時數，加倍發給工資。
勞青處說，4月2日為休息日，如於休息日出勤應依出勤時數分別加給1⅓（2小時內）或1⅔（2小時後）工資；4月3日為例假日，若非有天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。假如符合例假日出勤要件，在8小時內的工作時間應另外給予1日工資，超過8小時的部分則每小時發給2倍工資，事後也應於7日內再另外給予勞工1日的有薪補假休息。
勞青處長陳奕翰強調，如果勞資雙方協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意，經過調移後的國定假日當日就成為正常工作日，當日出勤不必加給工資。
另外，為了使勞雇雙方權利義務更加明確，依規定雇主應提供工資各項目計算方式明細（俗稱的薪資單、薪資明細、薪水條等）給勞工，建議雇主於薪資單詳列勞工於國定假日出勤的時數及工資，以避免爭議。
勞雇雙方如有勞動法令疑慮，可直接洽詢05–3620123轉8018、8023 嘉義縣政府勞青處。
訊息來源：嘉義縣政府