有關勞動基準法第22條第2項及第23條第1項規定適用疑義，業經勞動部111年3月14日勞動條2字第1110140080號函釋，檢送原函1份，請查照。
1、如果雇主沒有在約定給薪日發薪，或發不足，就算事後補給，還是違法。
2、最低發薪頻率，至少1個月要付1次。
檔案下載：勞動部111年3月14日勞動條2字第1110140080號函釋
訊息來源：勞動部
1、如果雇主沒有在約定給薪日發薪，或發不足，就算事後補給，還是違法。
2、最低發薪頻率，至少1個月要付1次。
檔案下載：勞動部111年3月14日勞動條2字第1110140080號函釋
訊息來源：勞動部