5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪！
2022-04-27
「勞動節薪資算法照過來」
【勞動節補假怎麼補】
根據勞基法規定，5月1日為勞工之 國定假日，而今年5月1日勞動節剛好適逢週日，若遇到勞工 例假日，補假日期由勞資雙方協商。
【補假工資如何計算】
勞動節當日若遇勞雇雙方原約定的例假日，並且勞雇雙方約定於5月2日補假，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給。
勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。
超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。
訊息來源：勞動部
