轉知勞動部修正「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」一案，詳如附件。
轉知勞動部修正「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」一案，詳如附件。
現在是畢業求職潮，雇主刊登徵才廣告時，薪資有時會寫「面議」，以致求職者面試時，發生期望待遇與實際薪資有所落差情事。嘉義縣政府勞青處提醒雇主，透過求才網站、報紙、社群平台或張貼在營業場所外的徵人海報等，若每月經常性薪資未超過4萬元，都應明確說明計薪方式及薪資範圍，以免觸法。
某公司刊登職缺時，薪資待遇寫「面議」，但經民眾詢問後發現實際薪水為3萬元而提出檢舉，經調查該公司不應將加班費納入薪資計算，經扣除後經常性薪資未達4萬元，卻未在徵才廣告告知薪資範圍，仍屬違反就業服務法薪資揭示情事。
勞青處長陳奕翰表示，為促進薪資資訊透明化，讓求職民眾瀏覽徵才廣告時可知悉應徵職缺薪資範圍，避免損及求職民眾權益，提高求才求職媒合效率，就業服務法規定，雇主或刊登職缺的人員都應注意薪資揭示原則。
勞青處提醒，「每月經常性薪資」是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費。
雇主要讓求職人於應徵前知悉該職缺的最低經常性薪資，且雇主以書面、傳真、簡訊或電子傳輸方式發送錄取通知給求職人時，宜載明經常性薪資數額。採用月薪的薪資範圍可使用「月薪3萬元」、「月薪3萬元∼3萬5000元」、「月薪3萬5,000元以上」等方式；若採用計時、計日或按件計酬核薪者，可使用如「時薪200元」、「日薪2,000元」、「按件計酬每件500元」等方式。如有任何疑問，請洽05-3620123#8043或勞動部勞工諮詢申訴專線1955及民眾陳情信箱https://opinion.wda.gov.tw。
檔案下載：修正「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」
訊息來源：嘉義縣政府
