嘉縣府呼籲企業實施減班休息須勞雇協商合意並通報
2022-07-15
嘉縣府呼籲企業實施減班休息須勞雇協商合意並通報
國內COVID-19疫情延燒近4年，不少產業受到衝擊，嘉義縣政府勞青處提醒，事業單位如因疫情影響致業務緊縮被迫實施減班休息（俗稱無薪假），務必經勞雇雙方協商且取得勞工個別同意，對於支領月薪資勞工，仍不得低於基本工資。
縣長翁章梁指出，減班休息是依據勞動部訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」實施，目的為避免企業資遣勞工，透過勞雇協商減少工時，共渡難關，因此企業實施減班休息人數無論多少，都須通報事業所在地勞工行政主管機關。
勞青處強調，減班休息涉及個別勞工勞動條件變更，必需取得勞工個別同意，勞工若不同意，雇主片面實施，扣減勞工薪資或自行將勞工特休假或事假抵假，將違反勞動基準法第22條規定，可罰2萬元以上100萬元以下罰鍰；另勞工還可依勞動基準法第14條規定，請求終止勞動契約及資遣費。
勞青處表示，本年度統計至7月11日止，嘉義縣有18家企業、140人實施減班休息，其中以旅行及住宿服務業計8家最多，其次為教育服務業2家；此外，提醒企業每次實施期間以不超過3個月為原則，如要延長，也需再經勞工同意，並向勞青處及勞動力發展署雲嘉南分署通報，勞工於減班休息期間可向各地就業服務中心申請「充電再出發訓練計畫」，補助企業參訓費用或勞工參訓津貼或「安心就業計畫」領取薪資差額補貼，相關資訊可至勞動部勞動力發展署雲嘉南分署官網查詢。
勞青處長陳奕翰呼籲，企業受疫情影響營運，也可改採內部人力調整或勞動契約合意調整等模式，疫情屬特殊期間，建議勞資雙方可透過合意協商優於法令規定，期盼勞雇雙方能共體時艱，共同為防疫努力。如有勞動法令疑慮，可洽詢嘉義縣政府勞青處勞資關係科05-3620123轉8018或8023。
檔案下載：
因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項
勞雇雙方協商減少工時協議書
勞雇雙方協商減少工時(減班休息)處理流程
步驟1 優先縮減資方福利措施：優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。
步驟2 勞雇雙方事前協商
（1）雇主宜先與工會討論，並取得共識實施「減少工時」(即減班休息)制度。無工會，可由勞資會議討論。
（2）雇主與個別勞工協商，並取得其同意，簽訂書面協議書。
步驟3 通報主管機關
（1）通報當地勞工處：雇主檢附事業單位通報函、減少工時通報表、勞雇雙方減少工時協議書及受景氣影響證明文件（如：財務報表【前一年度及當年度】、生產線停工或減團、減班等佐證。），於實施前10日通報。
（2）通報勞動部勞動力發展署所屬各分署：雇主檢附事業單位通報函及減少工時通報表，於實施前10日通報。
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勞雇雙方協商減少工時(減班休息)常見Q&A
一、協商減少工時，工資如何計算？
答：勞雇雙方協商減 少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。
二、企業實施減少工時(即減班休息)有無期限？
答：1.期間以不超過3 個月為原則。2.如有延長期間之必要，應重行徵得勞工同意。
三、協議實施減班休息，是否可依實際所得薪資，調整勞工退休金或勞工保險?
答：1.事業單位應按勞工原領薪資為其提繳勞工退休金。2.勞工保險則可維持原投保薪資或覈實申報調整。
四、因受疫情影響事業單位與勞工協議減班休息時，有什麼協助措施?
答：勞動部提供「防疫相關勞動權益與協助-疫情紓困」專區，請上勞動部網站 (網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/28656/23571/imageNp)查詢。
訊息來源：嘉義縣政府