修正「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」部分規定，自即日生效。
2022-08-30
勞動部 令
中華民國111年8月23日勞動發訓字第1110510520號
修正「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」部分規定，並自即日生效。
部 長 許銘春
在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫部分規定修正規定
八、雇主申請之訓練計畫應依據中高齡者及高齡者穩定留任之需求，規劃訓練課程、訓練時數、參訓人數及訓練費用。
每一訓練課程應依班次、梯次、場次方式規劃；每場次授課時數應至少二小時，且每日授課時數不得逾八小時，並應有適當之休息時間。
前項所稱梯次，指上課之內容、時數相同，而學員組成不同之訓練課程。
本計畫雇主辦理之訓練課程範圍如下：
（一）研發及創新能力。
（二）資訊運用及技術提升能力。
（三）提升作業系統及生產專業技能、證照認證。
（四）經營管理、專業語文。
（五）企業內部講師訓練課程或數位教材製作訓練課程。
前項課程屬下列情形之一者，不予補助：
（一）學分班。
（二）數位學習課程。
（三）事業單位依法規定應辦理之職業安全衛生相關課程。
（四）派赴國外參加之訓練或講習。
（五）於中華民國以外地區辦理之課程。
（六）其他經分署審核認定課程內容與員工工作所需技能無涉。
九、雇主申請本計畫之補助，應先行於本署所建置之計畫資訊系統登錄，一次提出年度訓練計畫，並完成上傳程序。
雇主應於完成前項上傳程序之次日起五個工作日內，檢具以下文件、資料，向雇主所在地轄區所屬之分署提出申請：
（一）申請書（附表一）。
（二）全年度訓練計畫書，其內容包括對象及經費概算總表（附表二）。
（三）依法設立登記之證明文件影本。
（四）最近一期勞工保險費用繳款單及明細表影本。
（五）最近一期繳納之營業稅證明或無欠稅證明影本。
雇主應就各層級中高齡及高齡勞工參訓權益予以考量，以保障基層中高齡及高齡勞工之受訓權益。
申請本計畫之雇主如符合企業人力資源提升計畫申請資格者，可併於該計畫申請。
十一、雇主應依分署核定之訓練計畫辦理訓練。各課程之訓練日期、起訖時間、地點、人數、師資名單及外部訓練參加人員名單，應於預定施訓日三日前至計畫資訊系統登錄，並於每月十日前回報前一月已施訓之訓練課程。
雇主變更訓練課程內容，應於訓練計畫原定施訓日或提前施訓日三日前提出，並經分署審查同意後，始得變更，惟變更後課程仍以同一大類為限。
雇主有不可歸責之因素，致訓練課程取消或日期需臨時變動，至遲應於原定開課時間前一小時，將變更文件傳真或寄發電子郵件至分署。
十二、雇主之訓練計畫應於核定之次日起（訓練計畫於前一年度即核定者，於當年度一月一日起，始得辦理訓練）至當年度十一月二十五日之期間辦理完畢，並依分署核銷作業期程，至遲應於當年度十二月五日前申領補助訓練費用。
雇主申領補助訓練費用應檢附下列核定補助辦理訓練期間之結訓資料及檢附支用單據正本，送分署覈實申領補助訓練費用：
（一）請款之領據或收據及存摺封面影本。
（二）實際參訓人員總名冊（附表三）。
（三）訓練計畫實施與經費支出明細表及成果報告（附表四）。
（四）經費支用單據明細表（附表五）與支用單據正本（核定補助比率百分之七十之發票或收據）及其全額影本。
（五）訓練紀錄（簽到）表（附表六）。
（六）訓練單位所開立之到訓證明文件（簽到簿）或受訓學員結訓證書影本等上課證明文件、資料。
每班次申領之訓練費用計算至個位數，小數點後無條件捨去。
雇主之支用單據開立日期應自核定之次日起（訓練計畫於前一年度即核定者，於當年度一月一日起，始得辦理訓練），至遲不得逾訓練計畫所有課程辦理完畢之次日起三十日內，且不得逾當年度。
雇主檢附之經費支用單據明細表應詳列支出用途及全部實支經費總額，同一案件由二個以上機關補（捐）助者，應列明各機關實際補（捐）助金額。
雇主當年度受補助經費有結餘款者，應按補助比率繳回；有利息或其他衍生收入者，亦應按補助比率核實繳回。
十五、雇主於計畫執行期間有下列情形之一者，該課程或該場次課程不予補助，並依本辦法第九條規定廢止原核定處分之全部或一部：
（一）未經分署同意，自行變更部分訓練計畫書內容，或未依核定之訓練計畫書及課程進度實施訓練。
（二）未於預定施訓日三日前登錄，或施訓日之次月十日前辦理訓練課程回報。
（三）同一訓練課程，已接受其他政府機關補助。
相關檔案下載：在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫附表一至附表六
訊息來源：勞動部