端午佳節出勤薪資 勞資雙方要留意
2023-06-17
端午節連假，調休補班怎麼做
根據勞基法規定，6月22日(四) 端午節為國定假日，事業單位如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整連假，可依「8週彈性工時」規定，並以「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序，將今年 6月17日 的休息日 與 6月23日 的工作日 調整互換。
連假加班薪資如何計算
◆6/22=國定假日►勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
◆6/23、6/24=休息日►雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。
◆6/25 =例假日►非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。
以上適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。
國定假日當日若遇勞雇雙方原約定的休息日或例假日，應補假一日，補假日期由勞資雙方協商，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給。
勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維護權益。
勞青處長陳奕翰呼籲，由於各事業單位的營運及排班方式多元，例假或休息日不見得在星期六及星期日，國定假日補假日期也隨之不同，雇主應就不同假別與勞工明確約定，釐清勞工出勤薪水的給付標準，避免發生爭議，勞工或雇主若有勞動法令疑慮，可直接洽詢05-3620123轉8018、8023嘉義縣政府勞青處。
訊息來源：勞動部暨嘉義縣政府
