勞工感染登革熱被要求隔離申請病假，雇主不得扣發全勤獎金。
2023-11-14
勞工感染登革熱被要求隔離申請病假，雇主不得扣發全勤獎金！
因應登革熱疫情，嘉義縣政府勞青處表示，勞工如感染登革熱，經衛生主管機關要求於指定隔離治療機構進行隔離治療期間，勞工依勞工請假規則請普通傷病假時，1年內未超過30日部分，工資折半發給，雇主不得扣發全勤獎金。勞青處指出，勞動部於112年10月25日公告解釋令，考量勞工若因衛生主管機關要求於指定隔離治療，不若其他傳染病（例如感冒），仍可由染病勞工自行決定上班與否，且實務上常見因請病假而不發給「全勤獎金」，為保障勞工權益，要求雇主不得扣發全勤獎金規定，並溯及自112年6月4日生效。
勞青處提醒，此項規定溯自今年6月4日起算，若雇主在之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，以免造成薪資未全額給付，而違反勞動基準法。勞青處說明，如為防治登革熱清消，民眾配合政府實施登革熱噴藥防治工作，須到場配合防疫工作，雇主應給予勞工公假，但若為到公司清消而導致公司需停工，因不可歸責於勞雇任一方，工資則由勞雇雙方自行協議。
勞青處處長陳奕翰再次呼籲，雖然登革熱已趨緩，仍希望勞雇雙方能互相體諒，確實做好防蚊措施，清除積水容器，共同防堵疫情，如有相關勞動法令疑慮，可洽詢05–3620123轉8018、8023 嘉義縣政府勞青處勞資關係科。
勞動部條平司司長黃維琛說，部分縣市登革熱疫情嚴峻，勞工如感染登革熱，地方衛生局可要求確診勞工於指定隔離治療機構治療，勞工可能必須請病假，薪資中的全勤獎金可能就會受影響，因此發布解釋令，明令雇主不得扣發全勤獎金。他表示，考量今年第一起本土案例時間點是在6月4日，因此解釋令追溯至6月4日生效，先前已經遭扣發獎金的勞工，可向雇主要求補發，若雇主拒絕，勞工可先請地方主管機關輔導，若雇主仍拒發，將開罰2萬至100萬元。
訊息來源：嘉義縣政府