勞動部強調：雇主應為勞工投保職災保險，維護勞雇雙方權益！
2024-01-03
雇主應為勞工投保職災保險，維護勞雇雙方權益！
登記有案事業單位之雇主，不論僱用人數多寡，皆應為勞工辦理參加勞工職業災害保險(下稱職保)，以確保渠等工作安全，並可分攤雇主的職業災害補償責任。
勞動部表示，依勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)規定，依法已辦理登記或設有稅籍等事業單位的雇主，不論僱用員工人數，皆應成立投保單位，並於所僱員工到職之當日，為其辦理參加職保。又為落實強制納保規定，針對未依規定辦理加保之雇主，除將處以新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰外，若員工遭遇職業傷病請領保險給付者，保險人將依法於保險給付範圍內確認金額，令違法雇主限期繳納。該部強調，雇主如已繳納前開給付金額者，始得就其員工所領取之保險給付，抵充勞動基準法職業災害補償責任。
勞動部再次呼籲，職保除提供職業災害勞工各項保險給付，保障勞工經濟生活安全外，亦具有分攤雇主職業災害補償責任風險功能，凡登記有案之事業單位，均應依規定為員工辦理參加職保，讓員工獲得完善職災給付權益，雇主亦可合理分攤補償責任，勞資雙方皆可受到保障。
職災保險給付金額提高
《災保法》中為保障員工因工作受傷造成無法工作帶來的損失，給付金額比過往提高許多：
- 傷病給付：原法規為傷病給付「第1年按平均投保薪資70%發給，第2年減為50%」，新法則為「前2個月領取金額為平均投保薪資100%、第3個月以後領70%，最多可領取2年。」提升給付金額。
- 失能給付：原規定僅「終身無工作能力者」才可請領，新法則依失能程度作判別，完全失能領取金額為前6個月投保平均薪資70%、嚴重失能50%、部分失能20%。
- 遺屬年金：不再以年資計算給付的金額，而是以死亡當月前6個月「平均投保薪資50%」發給。
訊息來源：勞動部