政府公告內容

勞動部日前表示，適用勞動基準法第８４條之１規定的工作者，在總統、副總統、各類公職人員選舉罷免投票日及公民投票日出勤，雇主應依同法第３９條規定，加給該工作時間的工資，且應不妨礙其投票。

勞動部說明，適用勞動基準法第８４條之１規定的工作者，雇主可依同條規定，與該等工作者另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，經報請當地主管機關核備後，可不受休假日應於當日放假規定的限制，但並非可使勞工完全無休假，如勞工於休假日出勤，雇主應依同法第３９條規定，給付加倍工資。

勞動部指出，總統、副總統、各類公職人員選舉罷免投票日及公民投票日，依勞動基準法第３７條規定指定為應放假日，凡具有投票權且該日有工作義務的勞工應放假一日，工資照常給付，原本毋需出勤者不另給假。依勞動部１０８年３月４日勞動條２字第１０８０１３０１１８號令規定，雇主如徵得勞工同意於該日出勤，勞工工作時間在原約定的正常工作時段者，應加給該工作時間的工資，超過原約定的正常工作時段部分，應依同法第２４條第１項規定計給延時工資。

此外，投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日有別，該放假日無得與其他工作日對調實施。勞工於該日出勤工作後，也可選擇以補休代替出勤工資，但勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應的前提下，就補休標準、補休期限及屆期未休完的時數如何處置等事項，為妥適的約定。