職災勞工經合意終止勞動契約，得繼續參加勞工保險。
2025-07-31
職災勞工經合意終止勞動契約，得繼續參加勞工保險。
57歲的王先生工作時不慎被機器輾斷右手3根手指，治療後難以勝任原單位提供的其他職缺，經嘉義縣政府勞工暨青年發展處調解，雙方合意由雇主給付資遣費後終止勞動契約，並協助王先生向勞保局申請繼續參加勞工保險。
勞工發生職業災害後，依現行規定，除非雇主有歇業等無法繼續經營事業之事由或勞工經醫療終止後，經指定醫院認定身心障礙不堪勝任工作外，雇主不得終止勞動契約。若雇主未能安置適當工作或雇主安排工作未能取得雙方共識，勞工也得終止勞動契約。
勞青處進一步說明，勞工若遭遇職業災害，可以在原發生職業災害醫療期間退保之日起5年內，辦理繼續參加勞工保險至符合請領老年給付之日止。如同王先生因無法勝任工作，可經雙方合意終止勞動契約，再向勞保局申請自願加保至65歲領取勞保年金。
勞青處長陳奕翰指出，當勞資雙方遇有勞資爭議，可透過勞資爭議處理法「調解」及「仲裁」機制解除紛爭，調解制度只要勞資任一方提出申請即可受理。
勞青處及委託民間協會均會指派經驗豐富的獨任調解人，協助勞雇雙方於各自主張間達成共識，只要調解成立，效力等同於爭議雙方當事人間的契約，省時免費，程序便利。
陳奕翰說，嘉義縣每年勞資爭議調解案件約250件，其中職災補償案件因涉及金額較高或費用複雜，使得勞資雙方經常產生糾紛，呼籲勞資雙方多多協商。如有投保勞工保險問題，可向各地勞保局洽詢。若有勞動法令疑慮，可直接洽詢05-3620123轉8018或8023 嘉義縣政府勞青處勞資關係科。
訊息來源：嘉義縣政府