「勞動事件法」自109年1月1日施行

2019-09-16

一、107年12月5日制定公布之「勞動事件法」，業經司法院定自109年1月1日施行。
二、司法院原函詳附件。

勞動事件法7大重點

勞動事件法事新制訂的法律，司法院將設置勞動專業法庭或勞動法庭、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等。勞動事件法主要重點條列說明如下：

一、專業審理
　　設立勞動專業法庭，遴選具勞動法相關學識或經驗者擔任法官。

二、擴大勞動事件範圍
　　納入建教生、見習生、學徒與合作機構、求職者與招募者間爭議處理。

三、組成勞動調解委員會
　　由法官1人與勞資專家調解委員2人共同調解。

四、減少勞工訴訟障礙
　　勞工可選擇勞務提供地方法院起訴，減輕繳納裁判費負擔及舉證責任。

五、迅速解決紛爭
　　勞動調解以3次內終結；勞動訴訟以1次辯論終結為原則。

六、統一解決紛爭
　　具同一原因事實、有共同利益之勞工，可請求併案審理。

七、即時有效的權利保全
　　減輕勞工聲請保全處分的釋明義務與提供擔保的責任。

 

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