105年1月26日小型企業人力提升計畫－計畫宣導會暨訓練規劃研習會起跑嚕!!!!
2016-01-11
小型企業人力提升計畫－計畫宣導會暨訓練規劃研習會
對 象：已申請本計畫兩年輔導及訓練課程服務之企業
計 畫 宣 導 會 活 動 時 程：105年1月26日星期二09:00-11:30
訓練規劃研習會活動時程：105年1月26日星期二13:00-17:00
活動地點：嘉義縣人力發展所203教室（創新學院-嘉義縣太保市祥和二路東段8號）
依據104年10月13日發訓字第1042500904號發布之小型企業人力提升計畫修正規定第九條＂已接受兩年輔導及訓練課程服務之企業，其負責人或主責訓練業務主管應參加分署辦理之4小時訓練規劃相關研習活動，並為資格審查合格之必要項目之一＂。
【輔導訓練服務流程架構說明】
1.審 核：企業申請本計畫前，應於勞動力發展署所建置之資訊系統登錄申請資料且完成上傳程序，並於次日起5個工作日內檢具相關文件，向彙管單位提出申請。
2.規劃分派：彙管單位接獲企業許可派案後，得考量受輔導企業所屬產業別、區域別就近優先遴派輔導顧問。
3.訓練規劃訪談：輔導顧問進行企業訓練個案訪視、瞭解需求。
4.規劃報告：輔導顧問完成服務後，向彙管單位提出訓練規劃報告。
5.服務分派：彙管單位分派合作訓練單位。
6.提供訓練服務：依輔導顧問所提出之訓練規劃報告進行訓練服務執行。
7.訓練成果彙報：合作訓練單位將訓練成果報告提交至彙管單位，進行結案程序。
【訓練規劃研習會課程目的】
協助參訓學員瞭解人才發展之重要性，透由介紹教育訓練體系之完整概念，引導學員結合企業營運目標、員工職能需求、教育訓練經費等，學習規劃年度教育訓練。(藉由課堂實際演練，產出初步之課程相關規劃內容。)
【授課對象】
企業負責人、主責訓練業務主管(參與小人提計畫企業屆滿2年者優先)
【課程內容】
1.小型企業人才發展的重要性
(說明人才培訓的重要性及利益關係人(負責人、主管等人)參與的重要性)
2.政策性課程介紹
(提升企業對該課程實用性之瞭解，包含共通核心職能課程、人才發展品質管理系統(TTQS)及生產力4.0 相關課程)
3.如何開始規劃教育訓練
(依營運發展需求，規劃訓練課程、訓練時數、參訓人數及訓練費用。清楚營運目標方向的重要、利益關係人參與與訓練規劃的關聯性，建構教育訓練架構觀念-PDDRO，著重於PD階段之導入)
主辦單位：行政院勞動部勞動力發展署-雲嘉南分署
協辦單位：嘉義縣工商發展投資策進會
彙管單位：財團法人中國生產力中心